Aus- und Weiterbildungen

Der Sozial- und Weiterbildungsfonds (SWF) fördert Aus- und Weiterbildungen von Zeitarbeitskräften gewerblicher Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen, die zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation beitragen. Dazu zählen unter anderem IT-, Office-, Metall-, Elektro-, Schweiß- und Werkmeister/innenausbildungen sowie Sprachkurse.

Aus- und Weiterbildungen nach § 3 Abs. 1a der SWF-Leistungsordnung werden nur bis zu einem Betrag von EUR 7.000,- inkl. USt. pro Zeitarbeitskraft und Beschäftigungsjahr gefördert. Tatsächlich aufgewendete Aus- und Weiterbildungskosten werden im Ausmaß von bis zu 125 % vergleichbarer Referenzpreise nationaler Aus- und Weiterbildungseinrichtungen gefördert.

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Berechtigt sind gewerbliche Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen, welche die Beiträge zum Sozial- und Weiterbildungsfonds (nach § 22d AÜG, den sogenannten SWF-Beiträgen) vollständig und pünktlich eingezahlt haben. Als Zeitarbeitskraft wenden Sie sich an Ihr Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen, welches die Beantragung für Sie übernimmt.

Die Antragstellung erfolgt einfach und unbürokratisch über „Mein SWF“ (SWF-Serviceportal).

• Die Unterstützung kann auf zwei Arten beantragt werden: als AKÜ oder über die ZA

• Die Art der Beantragung bestimmt die dafür erforderlichen Unterlagen sowie den Abwicklungsprozess.
• Im Interesse des AKÜ, der ZA und der Aus- und Weiterbildungseinrichtung wird empfohlen, das Unterstützungsansuchen zur Kostenübernahme (unabhängig von der Beantragungsart) vor Beginn der Bildungsmaßnahme in „Mein SWF“ (SWF-Service-Portal) zu stellen.

Antragstellung als AKÜ (Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen):

• Das AKÜ zahlt die Bildungsmaßnahme.

• Die Rechnung der Aus- und Weiterbildung wird auf das AKÜ ausgestellt.

• Der SWF refundiert an das AKÜ.

• Die Höhe der Förderung ist durch die De-Minimis-Regelung und SWF-Beiträge beschränkt. 

Antragstellung über ZA (Zeitarbeitskraft):

• Die SWF zahlt nach Abschluss der Bildungsmaßnahme direkt an die Aus- und Weiterbildungseinrichtung.

• Die Rechnung wird auf die Zeitarbeitskraft ausgestellt.

• Weder das AKÜ noch die ZA gehen dabei in eine finanzielle Vorleistung.

• Lohn- und Gehaltsvergütung - Bei Aus- und Weiterbildungen während der Normalarbeitszeit werden die Lohn- und Gehaltskosten beim AKÜ nachträglich ausgeglichen: wenn das Arbeits-/Dienstverhältnis nach Abschluss der Aus- oder Weiterbildung mindestens einen Monat weiterbesteht (und in dieser Zeit durchgehend beim Beschäftiger-Betrieb fortgesetzt wird), sowie die Weiterbildung während der Arbeitszeit stattgefunden hat, erhält das Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen im Nachhinein 154 % des dafür gezahlten Bruttolohn/ -gehalts zurück. Die Rückerstattung ist allerdings auf die Höchstbeitragsgrundlage nach § 45 ASVG (inklusive Zulagen und Zuschlägen) begrenzt. Weiters ist die Höhe der Förderung durch die De-Minimis-Regelung und die einbezahlten SWF-Beiträge beschränkt.
• Aus- und Weiterbildungen nach § 3 Abs. 1a können mit Bildungskarenz, Bildungsteilzeit oder Fachkräftestipendium kombiniert werden. Der SWF zahlt einen Zuschuss als Ergänzung zur Weiterbildungsbeihilfe, Fachkräftestipendium oder in Ausnahmefällen Arbeitslosengeld – höchstens bis zum zuletzt durchschnittlich verdienten Nettoentgelt (maximal bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage). Fällt das Hauptgeld weg, endet auch der Zuschuss. Im Falle von Zuverdiensten und/oder dem arbeitgeberbezogenen Anteil der Weiterbildungsbeihilfe gemäß § 37e Abs. 7 AMSG reduziert sich die Höhe der Beihilfe entsprechend. Der Umfang der Bildungsmaßnahme (inkl. Selbstlernzeit) muss dabei der vorherigen Wochenarbeitszeit entsprechen. Wird weniger Zeit aufgewendet, kürzt sich der Zuschuss anteilig. Der Zuschuss wird nur für die Dauer der Aus- und Weiterbildung gewährt und bedarf einer schriftlichen Zusage des SWF-Vorstands.

Lesen Sie die Details in § 3 der SWF-Leistungsordnung.