Beratungsteam für Zeitarbeitskräfte und AKÜs

Über den SWF

Hintergrund des SWF

Der gesetzlich eingerichtete Sozial- und Weiterbildungsfonds (SWF) wurde 2013 zur Verbesserung der arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Situation von Zeitarbeitskräften gegründet. Die gesetzliche Grundlage des SWF ist in § 22a des Arbeitskräfte-Überlassungsgesetzes (BGBl. I Nr. 38/2017) zu finden.
Finanziert wird der SWF u.a. aus Mitteln der gewerblichen Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen Österreichs. Geleitet wird der Fonds von Vertreterinnen und Vertretern der Gewerkschaften und dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister der WKO. Sein Wirkungsbereich erstreckt sich über das gesamte Bundesgebiet. Als Aufsichtsbehörde fungiert das Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK).

Aufgaben und Ziele des SWF

Aufgabe des Sozial- und Weiterbildungsfonds ist es, Zeitarbeitskräfte gewerblicher Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen sowohl während eines aufrechten Arbeits-/Dienstverhältnisses zu fördern als auch im Fall von Arbeitslosigkeit zu unterstützen.

Ziele dieser Unterstützung sind:

Zusatzqualifizierung und damit Verbesserung der Einsatzfähigkeiten
Kontinuierliche Arbeits-/Dienstverhältnisse
Vermeidung von Arbeitslosigkeit
Linderung finanzieller Not bei eintretender Arbeitslosigkeit

Leistungen des SWF

Folgende Leistungen erbringt der Sozial- und Weiterbildungsfonds:

Direkte Unterstützung von Zeitarbeitskräften, die Bildungsmaßnahmen absolvieren
Unterstützung von Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte zusätzlich qualifizieren bzw. in Beschäftigung halten (Überbrückungsgeld)
Arbeitslosenunterstützung für arbeitslos gewordene Zeitarbeitskräfte von gewerblichen Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen

Download PDF: SWF Leistungsordnung