My SWF
Hände bedienen einen Taschenrechner und ein Smartphone vor einem Laptop.

Naknada za prelazni period (SWF)

Podrška tokom perioda bez posla

Dodatak za premošćivanje

Šta je naknada za prekid rada?

Fond za socijalnu i dalje obrazovanje (SWF) podržava agencije za privremeno zapošljavanje kada privremeni radnici privremeno nisu u mogućnosti da rade. Ovaj period je poznat kao 'period neaktivnosti'.

Agencija za privremeno zapošljavanje nastavlja isplaćivati privremenom radniku njegovu ili njenu nadnicu ili platu tokom ovog perioda.
SWF pruža podršku za ovaj period i naknadno nadoknadi 154% bruto plate.
Ovo se primjenjuje do zakonskog maksimalnog ograničenja.
Važno: Praznici, bolovanje, slobodni dani umjesto prekovremenog rada ili naknada za skraćeno radno vrijeme nisu uključeni u proračun.

Postoje 3 varijante podrške:

a) 1–10 radnih dana prekida rada + 15 radnih dana perioda zadržavanja
b) 11–15 radnih dana prekida rada + 20 radnih dana perioda zadržavanja
c) 16–20 radnih dana prekida rada + 25 radnih dana perioda zadržavanja

 

Ko može podnijeti zahtjev za naknadu za prelazni period?

Prijavu može podnijeti agencija za privremeno zapošljavanje (AKÜ).
Preduvjet: Mora biti uredno i na vrijeme uplatila doprinose za SWF.
Prijava se može podnijeti nekoliko puta godišnje – za svakog privremenog radnika, pod uslovom da su ispunjeni svi uslovi.

 

Uslovi za subvenciju

Privremeni radnik mora biti bio zaposlen najmanje 1 mjesec prije perioda mirovanja.
Nakon perioda neaktivnosti, privremeni radnik mora ostati zaposlen – tokom cijelog perioda zadržavanja.
Kratka prekid (najviše 1 dan) je dozvoljen ako se radno mjesto nije pokazalo kao pogodno.
Pravo ostaje na snazi čak i ako privremeni radnik podnese ostavku ili bude otpušten.
Period zadržavanja iz prethodne prijave ne smije se preklapati s narednim mjesecom zaposlenja.

 

Kako se prijaviti?

Prijava se jednostavno podnosi online putem portala 'Mein SWF' (SWF servisni portal).
Prijava se mora podnijeti u roku od 6 mjeseci od kraja perioda mirovanja.

Isplata

SWF isplaćuje novac retroaktivno AKÜ-u.
To se dešava tek nakon što se provjere svi uslovi.
Nadalje, moraju se poštovati ograničenja finansiranja i pravila de minimis.

→ Dodatne informacije u Odjeljku 7 Uslova i odredbi SWF-a (Link)
→ Preuzimanja: Kontrolna lista i tok procesa (Link)

Šta je naknada za prelazni period?

Fond za socijalnu i daljnju obuku (SWF) podržava komercijalne agencije za privremeno zapošljavanje tokom takozvanih perioda mirovanja – tj. razdoblja u kojima se privremeni radnici ne mogu angažovati.

U svakom slučaju, SWF pruža podršku u iznosu od 154% bruto plaće ili naknade isplaćene privremenom radniku tokom ovog zastoja – uključujući dodaci i doplate koji se mogu umanjiti, ali samo do zakonski propisane maksimalne osnove za doprinose (§ 45 ASVG). Neradno vrijeme (praznici, bolovanje, naknadno slobodno vrijeme itd.) i periodi za koje privremeni radnik prima (garantovanu) neto naknadu za skraćeno radno vrijeme nisu uključeni u osnovu za obračun. Postoje tri prihvatljive opcije:

a) period pripravnosti od 1 do 10 radnih dana + period zadržavanja od 15 radnih dana

b) period pripravnosti od 11 do 15 radnih dana + period zadržavanja od 20 radnih dana

c) period pripravnosti od 16 do 20 radnih dana + period zadržavanja od 25 radnih dana

Ko se može prijaviti za naknadu za premošćivanje?

Komercijalne agencije za privremeno zapošljavanje koje su u potpunosti i na vrijeme uplatile svoje doprinose u SWF-u u skladu sa odjeljkom 22d AÜG-a imaju pravo na podršku. Za podršku se može aplicirati više puta po kalendarskoj godini i po privremenom radniku, pod uslovom da su ispunjeni uslovi

Koji se zahtjevi moraju ispuniti?

  • Radni odnos/službeni odnos privremenog radnika mora postojati najmanje jedan mjesec prije početka perioda dežurstva (mjesec zaposlenja).
  • Čak i nakon perioda dežurstva, radni odnos/službeni odnos mora i dalje postojati tokom navedenog perioda zadržavanja (period zadržavanja).
  • Kratka prekidnost perioda pripravnosti zbog neuspjelog pokušaja zapošljavanja radnika (maks. 1 radni dan) ne smatra se štetnom.
  • Pravo ostaje na snazi čak i u slučaju opravdanog otkaza, neopravdane ostavke ili raskida ugovora od strane privremenog radnika prije kraja perioda zadržavanja.
  • Period zadržavanja prethodne prijave ne smije se preklapati s mjesecom zaposlenja novog perioda čekanja.

Kako da podnesem prijavu?

Za finansiranje se može lako i bez birokracije aplicirati putem "My SWF" (SWF servisni portal) u roku od šest mjeseci od kraja stajaćeg perioda.

Kako se vrši plaćanje?

Plaćanje se vrši naknadno agenciji za privremeno zapošljavanje – i to tek nakon što su svi uslovi uspješno provjereni. Mora se osigurati poštivanje i ograničenja subvencija specifičnih za kompaniju i de minimis ograničenja.

Korisna preuzimanja za zahtjev