Az én SWF-em
Hände bedienen einen Taschenrechner und ein Smartphone vor einem Laptop.

Az SWF átmeneti támogatása

Támogatás a szabadidőben.

átmeneti pénz

Mi az átmeneti támogatás?

A Szociális és Továbbképzési Alap (SWF) támogatja az ideiglenes munkaerővel foglalkoztató vállalatokat, ha az ideiglenes munkavállalók rövid ideig nem tudnak dolgozni. Ezt az időszakot állásidőnek nevezik.

Az AKÜ (munkaerő-kölcsönző vállalat) ebben az időszakban továbbra is fizeti az ideiglenes munkavállaló bérét vagy fizetését.

Az SWF támogatást nyújt, és később a bruttó bér 154%-át fizeti vissza.

Ez a törvényes felső határig érvényes.

Fontos: A szabadság, a betegszabadság, a kompenzációs szabadidő vagy a rövidített munkaidő nem számít bele a számításba.

A támogatásnak 3 változata van:

a) 1–10 munkanap várakozási idő + 15 munkanap megtartási idő

b) 11–15 munkanap várakozási idő + 20 munkanap megtartási idő

c) 16–20 munkanap várakozási idő + 25 munkanap megtartási idő

 

Ki igényelhet átmeneti támogatást?

A kérelmet a munkaerő-kölcsönző vállalkozás (AKÜ) nyújthatja be.

Feltétel: A SWF-járulékokat teljes egészében és pontosan be kell fizetni.

Évente többször is lehet kérelmet benyújtani – minden ideiglenes munkavállaló esetében, ha minden feltétel teljesül.

 

A támogatás feltételei

Az ideiglenes munkavállalónak legalább 1 hónappal a várakozási idő előtt alkalmazásban kellett állnia.

A várakozási idő után az ideiglenes munkavállalót tovább kell foglalkoztatni – a megtartási időtartamra.

Rövid szünet (max. 1 nap) megengedett, ha a munkaerő-kölcsönzés nem működött.

A jogosultság akkor is fennmarad, ha az ideiglenes munkavállaló felmond vagy elbocsátják.

A korábbi kérelem megtartási ideje nem ütközhet a következő foglalkoztatási hónappal.

 

Hogyan nyújthatok be kérelmet?

A kérelmet egyszerűen online lehet benyújtani a „Mein SWF” (SWF-szolgáltatási portál) oldalon.

A kérelmet a várakozási idő lejártát követő 6 hónapon belül kell benyújtani.

 

Kifizetés

Az SWF utólag fizeti ki a pénzt az AKÜ-nak.

Ez csak akkor történik meg, ha minden feltétel ellenőrzése megtörtént.

Ezenkívül be kell tartani a támogatási korlátokat és a de minimis szabályokat.

 

További információ

➤ További információkat a SWF teljesítményrendeletének 7. §-ában talál.

➤ Letöltések: ellenőrzőlista és a folyamat leírása

Mi az átmeneti pénz?

A Szociális és Továbbképzési Alap (SWF) támogatja a kereskedelmi munkaerő-kölcsönző vállalatokat az úgynevezett állásidőszakokban, azaz azokban a fázisokban, amikor az ideiglenes munkavállalók ideiglenesen nem alkalmazhatók.

Az SWF eseti alapon a bruttó bér vagy fizetés 154%-ával támogatja az ideiglenes munkavállalót az állásidő alatt – beleértve a levonható juttatásokat és pótlékokat, de csak a törvényben meghatározott maximális járulékalapig (§ 45 ASVG). A nem teljesített munkaórák (szabadság, betegszabadság, időkompenzáció stb.), valamint azok az időszakok, amelyekért az ideiglenes munkavállaló (garantált) nettó pótlékot kap a rövidített munkaidő miatt, nem kerülnek be a számítási alapba. 

Három támogatható változat létezik:

  1. 1-10 munkanap várakozási idő + 15 munkanap megtartási idő

  2. 11-15 munkanap várakozási idő + 20 munkanap megtartási idő

  3. 16-20 munkanap várakozási idő + 25 munkanap megtartási idő

Ki igényelheti az átmeneti támogatást?

Jogosultak azok a kereskedelmi munkaerő-kölcsönző cégek, amelyek a SWF-nek a § 22d AÜG szerint teljes mértékben és határidőre befizették járulékukat. A támogatásra naptári évenként és ideiglenes munkavállalónként többször is lehet pályázni, amennyiben a feltételek teljesülnek.

 

Milyen feltételeknek kell teljesülniük?

  • Az ideiglenes munkavállaló munkaviszonyának legalább egy hónappal a várakozási idő kezdete előtt fennállónak kell lennie (foglalkoztatási hónap).

  • A várakozási idő után is fenn kell maradnia a munkaviszony/szolgálati viszonynak a tervezett megtartási idő alatt (megtartási idő).

  • A várakozási idő rövid idejű megszakítása sikertelen munkaerő-kölcsönzési kísérlet miatt (max. 1 munkanap) nem jelent kárt.

  • Jogos elbocsátás, jogosulatlan kilépés vagy a munkaerő-kölcsönző által a megtartási időszak lejárta előtt történő felmondás esetén is fennmarad a jogosultság.

  • A korábbi kérelem megtartási ideje nem ütközhet egy új várakozási idő foglalkoztatási hónapjával.

Hogyan kell benyújtani a kérelmet?

A támogatást egyszerűen és bürokrácia nélkül lehet igényelni a „Mein SWF” (SWF-szolgáltatási portál) oldalon – a pihenőidő végétől számított 6 hónapon belül.

Hogyan történik a kifizetés?

A kifizetés utólagosan történik a munkaerő-kölcsönző vállalatnak – és csak az összes feltétel sikeres ellenőrzése után. Biztosítani kell, hogy mind a vállalati támogatási korlátok, mind a de minimis korlát betartásra kerüljenek.

A részleteket a SWF-teljesítményrendelet 7. §-ában olvashatja. (Link)

Letöltések: Ellenőrzőlista és folyamat leírása 

Hasznos letöltések a kérelemhez