Środki pomostowe SWF

Fundusz społeczny i fundusz dalszego kształcenia (SWF) wspiera komercyjne agencje pracy tymczasowej w tak zwanych okresach przestoju, czyli fazach, w których pracownicy tymczasowi nie mogą być tymczasowo zatrudnieni.

W każdym przypadku SWF wspiera 154% wynagrodzenia brutto lub pensji, które są wypłacane pracownikowi tymczasowemu w okresie przestoju – w tym dodatki i dopłaty podlegające redukcji, ale tylko do wysokości ustawowej maksymalnej podstawy składki (§ 45 ASVG). Godziny nieprzepracowane (urlop, zwolnienie lekarskie, rekompensata za nadgodziny itp.) oraz okresy, za które pracownik tymczasowy otrzymuje (gwarantowaną) stawkę zastępczą netto z tytułu skróconego czasu pracy, nie są uwzględniane w podstawie obliczeniowej. 

Istnieją trzy warianty kwalifikujące się do wsparcia:

1. 1-10 dni roboczych okresu oczekiwania + 15 dni roboczych okresu zatrzymania

2. 11–15 dni roboczych okresu przestoju + 20 dni roboczych okresu zatrzymania

3. 16-20 dni roboczych okresu oczekiwania + 25 dni roboczych okresu zatrzymania

Uprawnione są komercyjne agencje pracy tymczasowej, które opłaciły w całości i terminowo składki na SWF zgodnie z § 22d AÜG. O wsparcie można ubiegać się kilka razy w ciągu roku kalendarzowego i na każdego pracownika tymczasowego, o ile spełnione są odpowiednie warunki.

• Stosunek pracy/służbowy pracownika tymczasowego musi istnieć co najmniej miesiąc przed rozpoczęciem okresu karencji (miesiąc zatrudnienia).

• Również po okresie karencji stosunek pracy/służbowy musi pozostać w mocy przez przewidziany okres retencji (okres retencji).

• Krótka przerwa w okresie stażu spowodowana nieudaną próbą zatrudnienia (maksymalnie 1 dzień roboczy) nie ma wpływu na ważność umowy.

• Nawet w przypadku uzasadnionego zwolnienia, nieuzasadnionego odejścia lub wypowiedzenia przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu zatrzymania, prawo do świadczenia pozostaje w mocy.

• Okres zatrzymania poprzedniego wniosku nie może pokrywać się z miesiącem zatrudnienia nowego okresu zawieszenia.

O dofinansowanie można ubiegać się w prosty i niebiurokratyczny sposób za pośrednictwem portalu „Mein SWF” (portal serwisowy SWF) – w ciągu 6 miesięcy od zakończenia okresu postoju.

Wypłata następuje z mocą wsteczną na rzecz agencji pracy tymczasowej – i to dopiero po pomyślnym sprawdzeniu wszystkich warunków. Należy przy tym zapewnić, że zarówno limity wsparcia dotyczące przedsiębiorstwa, jak i limit de minimis są przestrzegane.

Szczegółowe informacje można znaleźć w § 7 regulaminu świadczeń SWF. (Link)

Pliki do pobrania: lista kontrolna i przebieg procesu