Naknada za prelazni period (SWF)

Fond za socijalnu i daljnju obuku (SWF) podržava komercijalne agencije za privremeno zapošljavanje tokom takozvanih perioda mirovanja – tj. razdoblja u kojima se privremeni radnici ne mogu angažovati.

U svakom slučaju, SWF pruža podršku u iznosu od 154% bruto plaće ili naknade isplaćene privremenom radniku tokom ovog zastoja – uključujući dodaci i doplate koji se mogu umanjiti, ali samo do zakonski propisane maksimalne osnove za doprinose (§ 45 ASVG). Neradno vrijeme (praznici, bolovanje, naknadno slobodno vrijeme itd.) i periodi za koje privremeni radnik prima (garantovanu) neto naknadu za skraćeno radno vrijeme nisu uključeni u osnovu za obračun. Postoje tri prihvatljive opcije:

a) period pripravnosti od 1 do 10 radnih dana + period zadržavanja od 15 radnih dana

b) period pripravnosti od 11 do 15 radnih dana + period zadržavanja od 20 radnih dana

c) period pripravnosti od 16 do 20 radnih dana + period zadržavanja od 25 radnih dana

Komercijalne agencije za privremeno zapošljavanje koje su u potpunosti i na vrijeme uplatile svoje doprinose u SWF-u u skladu sa odjeljkom 22d AÜG-a imaju pravo na podršku. Za podršku se može aplicirati više puta po kalendarskoj godini i po privremenom radniku, pod uslovom da su ispunjeni uslovi

• Radni odnos/službeni odnos privremenog radnika mora postojati najmanje jedan mjesec prije početka perioda dežurstva (mjesec zaposlenja).
• Čak i nakon perioda dežurstva, radni odnos/službeni odnos mora i dalje postojati tokom navedenog perioda zadržavanja (period zadržavanja).
• Kratka prekidnost perioda pripravnosti zbog neuspjelog pokušaja zapošljavanja radnika (maks. 1 radni dan) ne smatra se štetnom.
• Pravo ostaje na snazi čak i u slučaju opravdanog otkaza, neopravdane ostavke ili raskida ugovora od strane privremenog radnika prije kraja perioda zadržavanja.
• Period zadržavanja prethodne prijave ne smije se preklapati s mjesecom zaposlenja novog perioda čekanja.

Za finansiranje se može lako i bez birokracije aplicirati putem "My SWF" (SWF servisni portal) u roku od šest mjeseci od kraja stajaćeg perioda.

Plaćanje se vrši naknadno agenciji za privremeno zapošljavanje – i to tek nakon što su svi uslovi uspješno provjereni. Mora se osigurati poštivanje i ograničenja subvencija specifičnih za kompaniju i de minimis ograničenja.